Psicologia Organizacional

Reconhecido pelo MEC

Curso 100% online

Duração de 18 meses

R$ 650/mês
Pagamento semestral

SOBRE O CURSO

Nesta Pós-Graduação de Psicologia Organizacional, vamos nos dedicar à unicidade do ser humano, mas também aos aspectos autotranscendentes, examinando a relevância da experiência humana no universo laboral. No percurso histórico da psicologia, identificaremos as raízes que indicam saberes essenciais da ciência psicológica, considerando e reconhecendo projetos de intervenção necessários de acordo com as demandas e o contexto atual de trabalho.

Juntos, vamos ampliar competências no âmbito das políticas e práticas de gestão de pessoas, aprimorando conhecimentos e ações voltadas para liderança e performance, competências emocionais e qualidade de vida no trabalho, bem-estar no ambiente e clima organizacional — além de desenvolvermos amplas habilidades para cuidar do patrimônio que é a saúde mental das pessoas em todo seu investimento profissional.

COORDENAÇÃO

Roberta Curvello

Doutora em Psicologia Social pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro, Mestre em Psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro. Especialista com MBA em Gestão de Pessoas pela UNIGRANRIO; Graduada em Psicologia pela Universidade Católica de Petrópolis. Experiência profissional em Gestão de Recursos Humanos; Consultora organizacional; Orientação Profissional; Atendimento Clínico; Integrante do Grupo de Pesquisa: Desenvolvimento Socioemocional e Parentalidade. Pesquisadora sobre Competências e habilidades socioemocionais. Interesses de pesquisa nas áreas de Psicologia Social, Competências Emocionais e Regulação Emocional.

NOSSOS PROFESSORES

Fernando Pimentel Cintra

Coach Executive e Coach Life certificado pelo ICI Integrated Coach Institute e formado no ISE-IESE (Instituto Superior da Empresa). É Doutor e Mestre em Direito do Estado pela Universidade de São Paulo (USP) e possui graduação em Direito pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Tem experiência na direção e docência em Centros Culturais (ONGs de iniciativa privada) e na organização de programas de curta duração em gestão de pessoas. É especialista no tema de Comportamento Humano, com destaque para a área de Temperamentos.

Aline Cantarelli Duarte de Almeida

Terapeuta familiar graduada Comunicação e Gestão Organizacional pela Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM). Especializada em Matrimônio e Família pelo Instituto de Ciências para a Família da Universidade de Navarra, Espanha. Certificada em Mentoria e Coaching: Promovendo a excelência profissional pela Pontifícia Universidade Católica (PUC). Certificada em Terapia Cognitiva Comportamental para Casais e Famílias pela Pontifícia Universidade Católica (PUC).

José Roberto Mello Porto

Advogado graduado pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ). Doutor e mestre em Direito Processual pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ). Pós-graduado em Direito Privado pela Universidade Cândido Mendes. Defensor Público do Estado do Rio de Janeiro. Presidente da Comissão de Estudos em Processo Civil da Ordem dos Advogados do Brasil - Seccional Rio de Janeiro. Ex-assessor da Presidência do Supremo Tribunal Federal (2020/2021).

Pós-graduação em Psicologia Organizacional

A Psicologia Organizacional surgiu no início do século XX, impulsionada pela necessidade de aumentar a produtividade nas indústrias. Com o tempo, a área evoluiu para incluir não apenas a eficiência produtiva, mas também o bem-estar dos funcionários, reconhecendo que colaboradores satisfeitos tendem a ser mais engajados e produtivos.

É uma área da psicologia que se concentra no estudo do comportamento humano no contexto das organizações. Seu objetivo principal é compreender e otimizar as interações entre indivíduos, grupos e a própria organização, visando melhorar a eficiência, a produtividade e o bem-estar dos colaboradores.

É um curso que aprofunda os conhecimentos sobre as teorias e práticas aplicadas ao ambiente empresarial. O programa visa capacitar profissionais para atuarem estrategicamente nas organizações, focando no desenvolvimento humano, melhoria do clima organizacional e otimização de processos. Ao longo do curso, os estudantes exploram temas como gestão de pessoas, liderança, motivação, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, além de abordagens para promover a saúde e o bem-estar no trabalho.

Psicólogos clínicos

Se você já atua na área clínica, a pós-graduação em Psicologia Organizacional pode ser exatamente o que você precisa para expandir sua carreira. Imagine aplicar todo o seu conhecimento sobre comportamento humano dentro de empresas, contribuindo para melhorar o clima organizacional e resolver conflitos. Você poderá desenvolver equipes, ajudar na gestão de pessoas e ainda diversificar os serviços que oferece. Além de agregar valor à sua prática profissional, você terá a oportunidade de impactar positivamente o ambiente de trabalho de muitas pessoas.

Psicólogos de outras especialidades

Você, que tem experiência em áreas como psicologia escolar, social ou jurídica, já pensou em ampliar suas competências e explorar novos horizontes? A pós-graduação em Psicologia Organizacional oferece a chance de aplicar suas habilidades em contextos empresariais, entendendo de forma mais profunda as dinâmicas humanas dentro das organizações. Essa especialização pode abrir portas para novas oportunidades e desafios profissionais em diversos setores. É a oportunidade perfeita para você dar um novo passo na sua carreira e potencializar seu impacto no mundo profissional.

Informações Básicas

Duração

18 meses

Dias da semana

Flexível
(aulas disponíveis online)

Modalidade

100% Online

Inscrição e Matrícula

Corpo docente da Pós-graduação em Psicologia Organizacional

O curso é coordenado pela Prof. Dra. Roberta Curvello, doutora em Psicologia Social pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro, Mestre em Psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro. Especialista com MBA em Gestão de Pessoas pela UNIGRANRIO, graduada em Psicologia pela Universidade Católica de Petrópolis. Pesquisadora sobre Competências e habilidades socioemocionais. Interesses de pesquisa nas áreas de Psicologia Social, Competências Emocionais e Regulação Emocional.  

Coordenação

Prof. Dra. Roberta Curvello

Professores

Fernando Pimentel Cintra

João Racca

Katia Corrêa Vione

Rebecca Alves Aguiar Athayde

Aline Cantarelli

Italo Marsili

Juliana Neves

José Roberto Mello Porto

Hugo José Mesquita da Silva

Renato José de Moraes

Henrique de Sá Rodrigues Cal

Diego Reis

Disciplinas obrigatórias da Pós-graduação em Psicologia Organizacional

Fundamentos da Realidade

1. Substância e acidentes, Essência
2. Essência e ato de ser
3. Ato e potência
4. Movimento
5. Quatro causas, Hilemorfismo
6. Transcendentais
7. Causa primeira: Deus

ANTROPOLOGIA

1. Introdução à Antropologia
2. A experiência sensível, o senso comum, a memória e a imaginação
3. A experiência da Verdade como a vida de uma pessoa
4. Introdução a estrutura da personalidade humana
5. A natureza da Personalidade
6. As operações da personalidade
7. O amor humano
8. Os amores humanos e a transformação do homem na sua finalidade
9. As faculdades superiores — os intelectos
10. A consciência

METODOLOGIA DE PESQUISA CIENTÍFICA

1. Ciência e Conhecimento Científico
2. Tipos de Estudo: exploratórios, descritivos, experimentais e outros.
3. Ética em pesquisa
4. Técnicas de Pesquisa: coleta e análise dos dados:
5. Amostragem Probabilística e não probabilística
6. Técnicas de Pesquisa: coleta e análise dos dados: Métodos Quantitativos e Qualitativos
7. A leitura e a escrita científica

OS QUATRO TEMPERAMENTOS

1. Introdução aos quatro temperamentos
2. Fundamentos antropológicos e simbologia
3. Eixos e aportes
4. O colérico
5. O sanguíneo
6. O fleumático
7. O melancólico
8. Os quatro temperamentos na prática
9. Os temperamentos e os relacionamentos
10. Os temperamentos e a vida espiritual

LIDERANDO E DESENVOLVENDO PESSOAS

1. Os estilos de Liderança
2. A matéria prima: o líder e os temperamentos
3. As motivações humanas
4. A aquisição e as competências
5. Processo de Coaching

HISTÓRIA DA PSICOLOGIA

1. Raízes filosóficas I
2. Raízes filosóficas II
3. Psicanálise I: Sigmund Freud
4. Psicanálise II: Pós-Freudiana
5. Psicologia Comportamental e TCC
6. Psicologia Humanista I: Gestalt, Carl Rogers e Rollo May

VIRTUDES HUMANAS

1. A Ética como ciência antropológica
2. As virtudes humanas
3. A prudência
4. A justiça
5. A fortaleza
6. A temperança
7. Virtudes na prática I
8. Virtudes na prática II
9. A Virtude do estudo I
10. A Virtude do estudo II

GESTÃO PROFISSIONAL

1. Introdução ao marketing
2. A Precificação dos serviços prestados
3. A Organização do trabalho profissional
4. A Produtividade
5. Introdução à Contabilidade e Finanças
6. Regularização e Gestão Financeiras

LIDERANÇA E CULTURA FINANCEIRA

1. Os estilos de Liderança
2. A matéria prima: o líder e os temperamentos
3. As motivações humanas
4. A aquisição e as competências
5. Processo de Coaching

PSIQUIATRIA

1. Introdução aos Transtornos Mentais e Psiquiatria
2. Os Transtornos de Ansiedade
3. Os Transtornos Depressivos
4. Os Transtornos de Bipolaridade
5. Os Transtornos de Esquizofrenia

MODELOS DE ESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL

1. Fundamentos da Estrutura Organizacional
2. Modelos Tradicionais de Estruturação Organizacional
3. Modelos Modernos de Organização
4. Mudança Organizacional e Resistência
5. Organizações inovadoras: Modelo Agile e Espaços de Coworking
6. Impacto da Tecnologia na Estruturação Organizacional: De Redes Sociais a Plataformas Colaborativas
7. Adaptação e Mudança na Estrutura Organizacional
8. Remuneração e Benefícios

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

1. Fundamentos do Recrutamento e Seleção: Teorias e Práticas
2. Planejamento Estratégico em Recrutamento e Seleção
3. Técnicas de Atração e Fontes de Recrutamento
4. O Processo de Seleção: Avaliação e Ferramentas
5. Tecnologia e Inovação no Recrutamento e Seleção
6. Ética nos processos de Recrutamento e Seleção
7. Feedback no Processo Seletivo
8. Gestão de Talentos e Retenção Após o Recrutamento

PERSONALIDADE

1. Personalidade
2. Personalidade e marketing
3. As atitudes
4. Os valores humanos
5. Valores de Trabalho
6. Valores Organizacionais
7. Modelos explicativos: variáveis psicológicas e sociais

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

1. Introdução à Cultura Organizacional
2. Clima Organizacional
3. A Relação entre Clima e Cultura Organizacional
4. Liderança e sua Influência na Cultura e Clima Organizacional
5. Gestão de Mudanças: Transformando Cultura e Clima Organizacional
6. Diversidade, Equidade e Inclusão: Impacto na Cultura e Clima Organizacional
7. Medindo e Melhorando o Clima Organizacional
8. Comunicação Organizacional

CONHECIMENTO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

1. A Conceituação
2. A Avaliação Psicológica
3. Os Processos Avaliativos
4. Os Parâmetros
5. O Exame do Estado Mental

ESTATÍSTICA

1. Análise de Dados: Comparação de Grupos (test t)
2. Análise de dados: Comparação de Grupos (ANOVA)
3. Análise de Dados: Associações (correlação de Pearson)
4. Análise de Dados: Associações (regressão)

SAÚDE OCUPACIONAL E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

1. Aspectos gerais sobre saúde integral no ambiente de trabalho
2. Promoção e Prevenção de Saúde Mental no Trabalho
3. Gestão do Tempo: Relação Trabalho e Família
4. Bem-estar Psicológico
5. Gestão da Segurança Ocupacional
6. Sentido de Vida no Trabalho

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

1. Introdução ao Desenvolvimento de Pessoas
2. Desenvolvimento Humano e Organizacional
3. Desenho de Programas de Desenvolvimento
4. Cultura de Aprendizagem e Desenvolvimento Contínuo
5. Tecnologias e Inovações em Desenvolvimento de Pessoas
6. Comportamento Organizacional
7. Ciclo vital dos colaboradores e planos de aposentadoria

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E PERFORMANCE

1. Introdução ao Desenvolvimento de Pessoas
2. Aprendizado Contínuo e Desenvolvimento
3. Feedback e Avaliação de Desempenho
4. Mentoria e Coaching no Ambiente de Trabalho
5. Mulher, mãe e a rotina de dedicação ao Trabalho
6. Desenvolvimento de Liderança

COMPETÊNCIAS EMOCIONAIS E HABILIDADES SOCIAIS NO TRABALHO

1. O que as organizações entendem por competências
2. O desenvolvimento das emoções no desenvolvimento humano
3. Expressão, Compreensão e Regulação Emocional
4. A importância da Regulação Emocional na Gestão de Pessoas
5. Habilidades Sociais e os efeitos no clima organizacional
6. Competências e Habilidades e o sucesso da gestão do trabalho
7. Lidar com estresse e desafios organizacionais

Psicólogo especialista em Pós-graduação em Psicologia Organizacional

Ao concluir a pós-graduação em Psicologia Organizacional, você encontrará um leque de oportunidades para expandir sua carreira e impactar positivamente o ambiente corporativo. Com seu conhecimento especializado, várias portas se abrirão para que você aplique suas habilidades de maneiras significativas.

Recrutamento e seleção em empresas

Você poderá atuar diretamente no recrutamento e seleção de talentos, analisando perfis de candidatos e identificando aqueles que melhor se encaixam na cultura e nas necessidades da empresa. Sua expertise permitirá que você contribua para a formação de equipes fortes e alinhadas aos objetivos organizacionais.  

Treinamento e desenvolvimento em empresas

Outra área promissora é o treinamento e desenvolvimento. Você terá a chance de criar programas que garantam o crescimento profissional dos colaboradores, aprimorando habilidades técnicas e comportamentais. Assim, você ajudará a elevar o potencial da equipe, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo.  

Avaliação de desempenho em empresas

Sua capacidade de analisar e quantificar o desempenho dos colaboradores será fundamental. Atuando nessa área, você fornecerá insights valiosos que auxiliarão na tomada de decisões estratégicas, identificando pontos fortes e áreas que necessitam de melhoria, tanto no nível individual quanto no coletivo.  

Pesquisa em Pós-graduação em Psicologia Organizacional

Se você tem interesse em explorar novas fronteiras do conhecimento, a pesquisa é um caminho enriquecedor. Você poderá desenvolver estudos aprofundados na área de Psicologia Organizacional, contribuindo para o avanço científico e para a implementação de práticas inovadoras no mercado.  

Ensino em Pós-graduação em Psicologia Organizacional

Por fim, compartilhar seu conhecimento através da docência pode ser extremamente gratificante. Você poderá atuar como professor em cursos de graduação e pós-graduação, influenciando e formando novos profissionais que seguirão seus passos na construção de ambientes organizacionais mais saudáveis e produtivos. Ao abraçar essas oportunidades, você não apenas ampliará seu campo de atuação, mas também fará a diferença na vida de muitas pessoas e organizações. A pós-graduação em Psicologia Organizacional é o passo que pode levar sua carreira a novos patamares.  